1、发布《江苏苏中开关厂有限公司核安全文化政策声明》，明确公司核安全文化，并确定适合企业自身特点的“1234 文化”:

      “安全**”坚持“安全**”的根本方针。

      “两个零容忍”：对隐瞒虚报零容忍，对违规操作零容忍。

      “三个全覆盖”：全员覆盖、全面覆盖、全过程覆盖.

      “四个凡事”：凡事有章可循，凡事有人监督，凡事有人负责，凡事有据可查。

2、建立江苏苏中核安全文化建设组织机构

      2018年3月，成立核安全文化建设组织机构，以公司董事长和总经理担任领导小组组长，负责组织、建立公司核安全文化建设组织机构，发布公司“核安全文化政策声明”，策划、制定公司《核安全文化建设发展规划》，领导公司核安全文化建设活动管理机制的形成。

      公司年度核安全文化建设启动会，均由公司董事长、总经理亲自动员，公司管理层充分发挥带头模范和表率作用，将核安全文化建设工作充分传递到基层，确保公司核安全文化建设能够持续有效推进。

      公司质量管理会议，公司董事长、总经理及各部门负责人全体参加并认真听取质检部、质保部及相关部门对每个项目的产品质量、质量管理、核安全文化建设等方面的问题汇报，充分参与、发表意见并作出重要指示。公司领导始终坚持以“安全**、质量**”充分给予质量管理部门权利和支持．坚决维护质量管理部的权威性。

1、产业链的核安全文化的廷伸

      公司积极主动向上游延伸，与中核集团、中广核工程有限公司连续开展经验反馈文流活动，真正将核安全文化内化于心、外化于形，认真与实际工作相结合。

      公司更主动向下游延伸，与核心供应商一起开展核安全文化宣贯交流工作，期望核安全文化理念能覆盖整个核电产业链。

2 、公司内部的宜传培训工作

      公司分阶段组织开展对决策层、管理层、基层员工（关键岗位人员全覆盖）的核安全文化培训，结合核安全文化建设工作和公司业务特点，分通用知识、专业知识和经验反馈案例三个板块编制培训教材，展开系统性的核安全文化培训。

1、核安全文化建设体系的建立